Talenten Motivatie Analyse (TMA)

Er is steeds meer aandacht voor de talenten van werknemers. En terecht, want medewerkers zijn namelijk het meest gemotiveerd, effectief en succesvol wanneer hun functie goed bij hen past. Behalve dat dit zorgt voor een betere werksfeer en hogere productiviteit, heeft het ook een gunstig effect op het ziekteverzuim.

Doen de medewerkers in jouw organisatie het werk dat bij hen past?

Worden hun talenten optimaal benut? Om dit inzichtelijk te maken kan een Talenten Motivatie Analyse (TMA) ingezet worden.

Competentieprofiel en -match

Aanvullend op de TMA Talentenanalyse kan in overleg een functieprofiel met bijbehorende competenties opgesteld worden en gekoppeld worden aan de
TMA-talentenanalyse. Op deze manier wordt inzichtelijk of de huidige functie past bij de talenten van de medewerker. Een TMA Talentanalyse in combinatie met een competentieprofiel is waardevol om te kijken of de juiste personen op de juiste plek zitten.

360˚ feedback

Een andere mogelijkheid is het inzetten van een 360˚ feedback, bijvoorbeeld in het kader van een loopbaantraject of in het kader van het functioneren van de medewerker. Op deze manier wordt inzichtelijk hoe de leidinggevende en collega’s de ontwikkeling van de medewerker ervaren en kunnen ontwikkelpunten bepaald worden.

Inzetten van een TMA

Naast dat de TMA goed ingezet kan worden in een loopbaantraject kan het ook ingezet worden ter ondersteuning van de werving en selectie; het aannemen van de juiste persoon voor een functie en bij mobiliteitsvraagstukken.

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden van de TMA en hoe de rapportages er concreet uit zien? Ik kom het graag in een vrijblijvend gesprek toelichten.